Cambios en:
- Evaluaciones médicas ocupacionales (EMO)
- Pruebas de alcoholemia, alcalimetría y psicoactivas
- Custodia de historias clínicas ocupacionales
¿A QUIÉNES APLICA?
Aplica a TODOS los sectores y vínculos:
- Empleadores (públicos y privados)
- Trabajadores (dependientes e independientes)
- Contratistas y contratantes
- ARL, IPS y prestadores de servicios SST
OBLIGACIONES CLAVE
Empleadores y contratantes deben:
- Asumir costos de EMO, viáticos y traslados intermunicipales en caso de que el EMO se realice en otro municipio.
- Programar EMO en horario laboral.
- Implementar ajustes laborales en máximo 20 días hábiles después de realizar el EMO.
- Entregar al médico ocupacional:
-Perfil del cargo.
-Indicadores epidemiológicos.
-Matriz IPEVR.
-Estudios técnicos.
-Indicadores biológicos.
TIPOS DE EMO
Evaluaciones médicas ocupacionales (EMO)
- Pre-ingreso
- Periódica programada
- Periódica por cambio de ocupación de egreso
- Post-incapacidad (+30 días)
- Por retorno laboral (+90 días)
- De seguimiento o control
TIPOS DE EMO
Frecuencia
Máx. Cada 3 años, con justificación técnica y según exposición a riesgos reales y potenciales.
Prohibidas salvo justificación
- Prueba de embarazo
- Prueba de VIH
Nota: si el trabajador rechaza la EMO tendrá repercusiones frente
a la ejecución del cargo, cuando exista un riesgo que afecte
sustancialmente.
PRUEBAS DE ALCOHOL Y PSICOACTIVAS
¿Cuándo aplicar pruebas?
- Para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales
- Actividades con riesgo o responsabilidad frente a terceros
- Deben estar justificadas en el SG-SST
Requisitos
- Prueba aplicada solo por personal médico con licencia en SST
- Equipos calibrados
- Capacitación es custodia y manejo de la prueba
- Seguir Resolución 1844/2015 (Sistema de aseguramiento de la calidad)
PRUEBAS DE ALCOHOL Y PSICOACTIVAS
Empleador debe:
- Exhortar a tratamiento en caso positivo
- Incluir campañas de prevención de consumo en el SG-SST
- Tener política y programa frente a prevención farmacodependencia
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL
Confidencialidad y custodia
- El empleador NO puede conservarla sin autorización del trabajador ni sin médico habitado en SST.
- Custodia: médico ocupacional o IPS habilitada plaza mínima: 20 años.
Plazo de implementación
6 meses para empleadores y prestadores de salud
Deroga
Resolución 2346/2007
Resolución 1918/2009
Resolución 1075/1993
Resolución 4050/1994
CIERRE Y LLAMADO A LA ACCIÓN
Actualiza tus procesos. Informa a tu equipo. Cumple con la norma
Resolución 1843 de 2025
Protección SST para tu empresa
Belisario SAS haciendo que las cosas pasen
