Inmediato
- Regulación contrato SENA
- Jornada laboral: término fijo y obra labor
- Disposiciones en jornada flexible
- Disposición en teletrabajo
- Regulación trabajo en plataformas
- Modalidad contractual.
Todos los artículos de la Ley 2466 de 2025 que no establezcan expresamente un periodo de transición o entrada en vigencia posterior, se entenderán como de cumplimiento inmediato, en concordancia con el Artículo 16 del Código Sustantivo del Trabajo, que señala que las normas laborales de orden público surten efecto general desde su promulgación.
Reforma Laboral Vigencia
En 6 meses
- Formalización del trabajo doméstico remunerado.
- Jornada de trabajo.
- Trabajo diurno y nocturno.
- Trabajadores Migrantes.
- Ajuste de la planilla integrada de liquidación de aportes o el sistema que lo remplace.
Reforma Laboral Vigencia
En 12 meses
- Formalización y aportes a la seguridad social en microempresas y hogares.
- Reglamento Interno de trabajo.
- Entornos laborales flexibles.
- Prestaciones al sistema de salud para trabajadores a tiempo parcial.
Plataformas digitales de reparto (Artículo 26, parágrafo); Acompañamiento a micros y pequeñas empresas y formalización laboral; Trabajo agropecuario; Registro de información en plataformas digitales de reparto; Sistema de registro de inscripción de empresas de plataformas digitales de reparto; Vinculación de las madres comunitarias, trabajadores(as) de hogares infantiles y madres sustitutas.
Reforma Laboral Vigencia
Gradual
- Cuota de discapacidad.
- Jornada máxima legal.
- Remuneración en días de descanso obligatorio.
Contratar o mantener contratados a trabajadores con discapacidad (primer año opcional, segundo obligatorio de expedida la ley); Formalización laboral de las personas manipuladoras de alimentos del Programa de Alimentación Escolar; Acto administrativo correspondiente que actualice la tarifa mínima regulada de los servicios de vigilancia y
seguridad privada (30 días).
Reforma Laboral Vigencia
Sin definición de tiempo
- Régimen simple laboral.
- Beneficio CREA EMPLEO.
- Ruta de Empleabilidad.
BELISARIO SAS AL DÍA – Información Importante sobre la Reforma Pensional y Laboral
En BELISARIO SAS, estamos comprometidos con mantenerte informado sobre los temas más importantes de actualidad.
¿Qué pasó con la Reforma Pensional?
La reciente decisión de la Corte Constitucional de devolver la Ley de Reforma Pensional a la Cámara de Representantes para subsanar vicios de trámite en 30 días hábiles, implica que la entrada en vigencia del 1 de julio de 2025 queda en pausa. Esta situación reafirma la Ley 100 de 1993 como el marco pensional vigente actualmente. La propuesta de reforma busca, entre otros objetivos, establecer un sistema de pilares (solidario, semicontributivo y contributivo).
A pesar de la decisión de la Corte Constitucional, las personas afiliadas aún podrán solicitar el traslado de régimen pensional. Para ello, deberán cumplir con los requisitos establecidos en la Ley 100 de 1993 y el Artículo 76 de la Ley 2381 de 2024. Específicamente, las mujeres deberán contar con setecientas cincuenta (750) semanas cotizadas, y los hombres con novecientos (900) semanas cotizadas.
Se aprobó La Reforma Laboral
La Reforma Laboral, fue aprobada el día 17 de junio de 2025 en el Senado y pasará a conciliación entre ambas cámaras. Entre sus implicaciones más relevantes:
- Se establece que el trabajo nocturno iniciaría a partir de las 7:00 p.m (actualmente a las 9:00 p.m).
- El recargo Dominical y Festivo tendrá un incremento gradual al 100% para el año 2027.
- En el Contrato de Aprendizaje (SENA) busca que tenga un carácter laboral, otorgando a los aprendices derechos como remuneración del 75% SMMLV en etapa lectiva y 100% SMMLV en etapa práctica, con acceso a prestaciones de ley.
Por el momento, los invitamos a que estén pendientes de nuestros canales de difusión para que puedan estar informados y actualizados.
Cordialmente,
Belisario SAS
